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◆ 開催予定のセミナー・研修 一覧

階層別研修
2026年09月24日
経営人材育成講座
株式会社アイムサプライ 代表取締役 伊豆田 功 氏 ほか
企業経営・経営戦略
2026年09月14日
令和8年度 第3回企業経営・経営戦略トップセミナー(実践編)
松岡醸造(株)代表取締役会長 松岡良治
人事労務・労働法務
2026年09月10日
令和8年度第2回労務管理実務講座
社会保険労務士法人舟木事務所 代表社員 特定社会保険労務士 小 島 信 一 氏
人事労務・労働法務
2026年09月03日
第1種・第2種 衛生管理者受験対策講座〔2日連続講座〕
株式会社ウェルネット専任講師 柴 田 珠 美 氏
人事労務・労働法務
2026年09月02日
第1種・第2種 衛生管理者受験対策講座〔2日連続講座〕
株式会社ウェルネット専任講師 柴 田 珠 美 氏
企業経営・経営戦略
2026年08月26日
令和8年度 第4回企業経営・経営戦略トップセミナー ~理論編~
中小企業診断士 安永 豊子
階層別研修
2026年08月24日
令和8年度第3回階層別研修
インソース
企業経営・経営戦略
2026年08月06日
令和8年度第3回企業経営・経営戦略トップセミナー~理論編~
PHP理念経営研究センター 主席研究員 的場 正晃 氏
企業経営・経営戦略
2026年08月04日
令和8年度第5回企業経営・経営戦略トップセミナー~実践編~
連携・交流事業
2026年07月29日
人事労務・労働法務
2026年07月28日
令和8年度第1回労務管理実務講座
日本橋人事労務総研・社会保険労務士小岩事務所 特定社会保険労務士 小 岩 和 男 氏
人事労務・労働法務
2026年07月23日
令和8年度第1回採用・育成講座
ビジネスコーチ(株) パートナーエグゼクティブコーチ 加地 照子氏
企業経営・経営戦略
2026年07月14日
令和8年度第2回企業経営・経営戦略トップセミナー~実践編~
カンロ株式会社 代表取締役社長 村田哲也氏
企業経営・経営戦略
2026年07月06日
令和8年度第1回企業経営・経営戦略トップセミナー~実践編~
株式会社トリドールホールディングス 取締役兼CHHO最高ハピネス・ヒューマン責任者 田中 憲一氏
連携・交流事業
2026年06月28日

◆ 会報誌(埼玉経協ニュース)

keikyonews452
2026年4・5月号(No.452)

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◆ 協会からのお知らせ

< 最新の年間スケジュール >
 埼玉県経営者協会_年間スケジュール(令和8年6月更新).pdf


< 会員間へのチラシ発送・メルマガ配信依頼について >
会員PRサービス概要-申込書.pdf


< 2026年度、埼玉経協ニュース広告掲載募集 >
 広告掲載要項・申込書.pdf

当協会のメールアドレスを装った不審なメールが確認されています。
内容に心当たりがない場合は、リンクや添付ファイルを開かず、
削除していただくようお願いいたします。

各種セミナーは、会員・非会員企業問わずご参加いただけます。
ぜひご活用ください。

◆ 書籍販売

 管理監督者のための採用から退職までの法律実務 改訂第17版  

           安西 愈 弁護士 著  

  Designer (3)← こちらから   ■各章の目次を掲載した案内書のご確認及び、購入フォームよりお申し込みができます                                                                                                                       

◆ 関係機関からのお知らせ

2024(令和6)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動の件(経団連)

2023年4月11日 11時06分 [事務局a]
【4月11日掲載】
2024(令和6)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について

拝啓 ますますご清祥のこととお慶び申しあげます。
 さて、政府は、就職・採用活動の円滑な実施および学生が学業に専念で
きる環境の確保のためには、足並みをそろえた取組みが必要であるとして、
「2024(令和6)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請
事項」を公表しました。
 このたび、政府より経団連に対して、就職・採用活動の日程や学事日程
等への配慮、オンラインの活用など、就職・採用活動を行う主体が遵守・
配慮すべき事項の周知徹底について要請がございました。
各企業におかれましては、別添資料<別紙1>をご高覧の上、要請の趣旨
を踏まえた採用選考活動を行っていただきますよう、お願い申しあげます。

 また、2025(令和7)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動につい
て、現行の就職・採用活動日程ルールを引き続き原則とするものの、加え
て、専門知識・技能を持った新卒学生や若者の活躍推進の観点から、「専
門活用型インターンシップ」を活用した採用日程の弾力化を図るといった、
日程ルールの見直しが示されております(別添資料<別紙2>)。
正式な政府要請は、2023年度末(2024年3月)を予定とのことでありま
すが、各企業におかれましては、自社での活用等をご検討いただければ幸
いです。
                              敬 具

〔別添〕
〔参考資料〕
 「令和6年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る
  就職について(企業等への要請)」について
                              以 上
2024(令和6)年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動の件(経団連)
2023-04-11 [事務局a]

埼玉県 労働局